Un/une manager de transition....
QUE FAISONS-NOUS?
“Bonne est l'action qui n'amène aucun regret et dont le fruit est  accueilli avec joie et sérénité.”  Bouddha 
est engagé(e) pour  : apporter une compétence de haut niveau ponctuellement pour permettre à l’entreprise de passer des caps diriger la réalisation d’un projet stratégique (changement, réorganisation, restructuration)   structurer l’ouverture de nouveaux marchés prendre le relai d’un/une cadre dirigeant(e) absent(e) pour une période donnée ( maternité, formation, ...) assurer la continuité du service lors d’un départ précipité d’un/une cadre dirigeante (maladie, accident,...) occuper un poste de direction le temps de trouver un successeur ( démission précipitée, licenciement pour faute lourde,...) remplacer un/une dirigeant(e) qui souhaite prendre sa retraite mais qui n’a pas encore trouvé de repreneur. occuper un poste de direction à temps partagé quand la fonction est nécessaire mais pas à temps plein.
ce que cela apporte en plus : du temps pour ne pas décider dans la précipitation de la sérénité pour continuer à avancer des idées nouvelles pour aller plus loin du soulagement pour atteindre les objectifs de l’espoir pour réaliser ses projets de l’énergie pour motiver .
pendant combien de temps? le temps dont l’entreprise a besoin. 2 mois à 18 mois à temps plein ou à temps partiel.  
Accueil Qui sommes-nous? Le Management de transition Les missions Contact Le Blog Copyright 2011 Womanager. All rights reserved
WOMANAGER 1er réseau de femmes managers de transition Membre du SNMT (syndicat national du management de transition)   email : info@womanager.fr
En savoir plus sur...
Définition du manager de transition Les Missions Les membres