Une heure pour y voir clair … comment ça marche ?

Des managers de transition se mobilisent pour échanger avec vous sur une situation ou une problématique qui vous tient à cœur.

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  • Les managers vous accueillent en toute convivialité autour d’un petit déjeuner
  • Un binôme de managers de transition vous a été affecté en fonction de la situation que vous souhaitez exposer
  • Un engagement de confidentialité est signé par les deux managers et vous est remis
  • La consultation peut commencer : vous vous isolez tous les trois pour 45 minutes
  • A l’issue de la consultation, vous pouvez poursuivre vos échanges avec d’autres managers ou d’autres participants autour d’un café.

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Quelques témoignages :

« Ma rencontre avec Aurélie lors d’un management transition’s day a été une vraie prise de conscience sur les blocages que nous étions en train de vivre avec mon associée. La discussion m’a permis de verbaliser les nœuds qui nous empêchaient d’avancer ensemble et qui risquaient de  mettre en péril notre entreprise. J’ai pu partager cette expérience avec mon associée et nous avançons actuellement ensemble sur de nouveaux projets. » Amélie – DG d’une agence de tourisme en ligne

« Session très enrichissante et pragmatique. Une réelle opportunité d’échange avec des interlocuteurs qui connaissent parfaitement les problèmes auxquels un créateur d’entreprise fait face. » David – DG d’une plateforme de financement participatif de publicité digitale

« Bonne écoute de ma problématique de la situation financière de l’entreprise et des moyens de financements de la croissance à court terme. Quelques pistes de pilotage, de communication et de développement ont été proposées. C’est toujours agréable de partager son expérience avec des professionnelles. Merci. » Emmanuel – Achats & ventes Téléphonie d’occasion

« Nous avons conseillé des chefs d’entreprise et des  dirigeants venant de divers secteurs : industrie, services à la personne, numérique…. J’ai beaucoup apprécié la passion de certains. Elle m’a conforté dans la volonté de les aider. » Isabelle – Manager de transition RH

 

 

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