Un/une manager de transition....
Les Managers de transition
Au delà des compétences et de l’expérience, être manager de  transition est avant tout un état d’esprit... 
C’est : Une femme ou un homme qui fait des missions dans des entreprises de toutes tailles ayant au moins 10 ans d’expérience à des postes de direction surdimensionné(e) donc totalement opérationnel/le avec un esprit d’analyse rapide  et une grande capacité d’adaptation et d’autonomie qui prend des décisions avec bienveillance et altruisme n’ayant aucune velléité de prise de pouvoir   qui a un sens aigu de la psychologie, qui sait prendre le recul nécessaire qui a réglé ses problèmes d’égo depuis longtemps qui est heureux/se d’offrir ses compétences à ceux qui en ont besoin.
Ce n’est pas: juste un homme de 50 ans en fin de carrière bardé de diplômes qui “nettoie” des filiales de grandes entreprises sans état d’âme à défaut de trouver un CDI ou une mission de consulting...
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