Ces valeurs sont les 4 piliers de notre association et aussi de notre métier. Elles sont d’autant plus importantes que les managers de transition sont, la plupart du temps,  seul(e)s durant leurs missions, mais aussi pendant les périodes d’intercontrat.   Aussi, il est indispensable de pouvoir trouver durant les missions et entre 2 missions un  espace d’expression attentif, prêt à apporter et partager son savoir, ses idées, ses  ressources.   L’échange est alors source de progrès pour l’ensemble des participantes, c’est un bénéfice  pour nos clients aussi.
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